【123】Z世代の人材が定着しない。若い人が活躍し長く働ける工務店とは
若い人を採用するのですが、いつも3年程度で辞めてしまいます。 どうすれば定着するでしょうか？ （工務店経営・43歳・社員数10名・石川） 人材採用も大変ですが、定着させることも大変ですね。 特に最近の若い世代、Z世代（ゼ...
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現場の管理・監理【074】大工が「引退したい」と言っている ～自社でできる職人不足対策
第73回記事の続きです。 大工さんをはじめとする職人不足問題について、引き続き考えていきます。 職人を増やす方法を考える 建築現場に行ってみると、職人さんたちは圧倒的に高齢者が多く、若い人はちらほら。 かつては、職人さん...
人を活かす【067】費用をかけずに新卒採用したい。効果的な募集・採用方法とは？
工務店を経営しております。社員17名です。 新卒採用をしたいと思っていますが、あまり費用もかけられません。 どのような方法で募集や採用を行えば効率的でしょうか？ （工務店経営・59歳・大阪） 新卒採用に向けては、そろそろ...
人を活かす【051】なぜハウスメーカー出身の営業マンは工務店で活躍できないのか
半年ほど前、営業マンを1人採用しました。 彼は最初に入ったハウスメーカーでは毎年年間10棟以上契約しており、その後、地元工務店を転々としてきた人材です。 面接時には「年間10棟目標で行きましょう」と威勢のいいことを言って...
人を活かす【049】店長や有資格者の反乱。トラブルをこじらせる前にできること
あるフランチャイズに加盟しました。 その業務には柔道整復師が必要で、1名雇って店をオープンしました。 彼は仕事熱心で、リピーターも増え業績は順調でした。 ところが突然、彼が「給与を3倍にしてほしい。でなければ辞める」とい...
人を活かす【029】紹介でやって来た営業マン。採用時に見極めるポイントは？
正直言って、いい家を建てることは他社よりずっと上だと自負しています。 しかし自分は職人的で、なかなか営業がうまくいきません。 先日、紹介で営業マンが面接に来ました。 感じは良いのですが、採用すべきかどうか迷っています。 ...
事業展開・差別化【017】工務店でオシャレな雑貨店を始めるときの基本と、その注意点
最近の工務店は、事務所というより、オシャレな雑貨店のようなところが多いようです。 わが社も雑貨販売を始めようと思いますが、ご意見をお願いします。 （年商4億円・注文住宅専門・45歳・宮城） 雑貨販売の目的は明確ですか？ ...
